阜宁县芦蒲镇四“轮”驱动激励干部担当有“为”有“位”

近年来，阜宁县芦蒲镇党委十分重视农村青年干部的培养与使用，将激励青年干部担当作为摆上突出位置，激活组织引擎，实施精准育才、灵活用才战略，充分激发农村青年干部的积极性、主动性和创造性，让乡村振兴“金种子”遍地发芽、茁壮成长、竞相绽放。

建立信息库，让农村青年后备干部“聚”起来

推进乡村全面振兴是一项系统工程，涉及的工作面广、内容多，需要培养大批的基层青年干部人才。农村青年人才常年活跃在生产第一线，在产业发展、促进就业、搞活经济、带民致富等方面起到了重要作用。基于此，芦蒲镇党委健全发现培养农村青年干部长效机制，坚持“只要工作能力强、吃苦耐劳有闯劲”就是人才，把在当地群众反映良好、能发挥带头作用、有行业特长的乡土人才筛选出来，精准掌握种养殖能手、电商网红等青年能人数量、专业、特长等状况，建立青年干部人才信息库。打好“乡情牌”“乡愁牌”，通过政策扶持、乡情感召等措施，吸引在外创业的本地青年老板、大学生、退役军人回乡创业，提升存量、扩大增量，以“人才回流”撬动“资金回流”“经验回流”，打造乡村振兴人才聚集高地，有力夯实乡村振兴的人才之基。近年来，芦蒲镇已有37名40岁以下的农村青年人才加入党组织，16名35岁以下青年进入镇党委重点关注培养的后备干部人才库。

灵活用人才，让农村青年干部“强”起来

人才兴才能乡村兴。芦蒲不断加强乡土人才培育，因镇制宜，有针对性地制定农村青年干部队伍建设方案，坚持因需施教、因人施教，通过采取产业基地实地培训+科研院校系统培训+特色产业专题培训相结合的方式，着力加大对致富带头人、科技带头人、经营带头人等优秀农村实用青年人才的培训力度，全面提升青年干部致富能力，增强引领发展优势，切实培养一批懂经营、会管理、善创业、能带动的复合型青年干部人才。不断完善青年干部考核机制，定期开展业务研讨、岗位练兵等活动，激活乡村振兴人才动力引擎，把青年干部人才优势转化为发展动力。

开展“传帮带”，让农村青年干部“香”起来

农村青年干部是本地某一行业领域的佼佼者。为让他们大显身手，更好增强乡村振兴内生动力，芦蒲镇党委积极开展“爱家乡、建家乡、兴家乡”等系列活动，激发青年干部创新创造活力，在乡村振兴生动实践中当示范、作表率。同时，镇党委根据本镇地域、产业实际，发挥基层组织牵头抓总作用，履行好“党管人才”职责，建立帮扶机制，结合农村青年干部技术特长，组织镇村干部与后备干部结成对子，常态化组织交流学习活动，变“单打独斗”为“抱团发展”，帮助青年干部开展技艺传承、壮大产业项目、解决发展难题，将增收致富的“硬产业”，打造成展示地方形象的“金招牌”，让他们一展其才，以一群人带动一帮人，致富一方人。

帮扶“送一程”，让农村青年干部“长”起来

芦蒲镇党委敢于打破常规、不拘一格，大胆选拔使用乡村振兴带头人担任村干部。对于新选拔的年轻村支书，刚刚走上领导岗位，难免工作上有一个适应、提高的过程。为了使其能尽快成熟，镇党委不是一选了之，撒手不管，而是采取切实措施“扶上马、送一程”。考虑到三联村总支书记李一文比较年轻，镇党委派一名镇村建办副主任任该村第一书记驻村指导，扬其所长，避其所短，既注意充分发挥其潜在能量，让他迅速燃起干事之“火”，又从帮助其总结工作经验教训入手，提高其政治业务素质，经历一段时间的锻炼，该同志日渐成熟起来，村里的各项工作健康快速运转，有了新的起色。

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